薪酬规划与管理
员工——教职员工和学生——的薪酬占最大比例 校园开支预算的组成部分.
员工职位和薪酬资金的流程和管理各不相同 的分歧. 请与您所在部门的资源管理团队联系以获取更多信息 关于他们的职位管理流程.
CSU营运基金
雇员的薪金、工资和福利占CSU运营的四分之三以上 基金预算. 各部门分配了支出预算，以支持员工薪酬 成本.
工资预算
在每个财政年度开始时，更新工资预算以反映所有情况 根据提交的职位清单报告，确定已填补和空缺的职位 预算规划办公室的下属部门 & 财务管理. 职位列表 应保持全年跟踪批准的职位和监控 分配给每个职位的预算.
一般来说，所有常设职位都要为整个财政年度编制预算. 在获得批准或指示后，可允许为空缺节省预算 通过预算规划办公室从校园领导那里获得 & 财务管理.
薪酬调整
基社盟受与雇员工会达成的协议条款的约束. 集体 讨价还价协议(CBA)可以从CSU劳动和员工关系在线查看 网站. 这些协议可能包括协商提高员工薪酬.
一些常见的加薪类型包括一般加薪(GSI)、 一次性奖金/津贴，如长期满意服务奖金、教育津贴等 成就津贴，预算短缺缓解奖金(BSM)和农村卫生津贴.
加州州立大学可能会也可能不会从加州获得全额资助 集体谈判协议造成的薪金调整费用. 当 如果可能的话，科罗拉多州立大学会将补偿资金分配给校园，以覆盖整个大学 成本上升. 这笔资金最初可能作为一次性资金提供给校园， 在接下来的一年里获得基础资金. 在资金允许的范围内，大学 是否将额外的预算分配给各部门，以支付单位范围内成本的增加 (薪金及福利).
通常在集体谈判协议之外提供的薪酬增加 反映校园管理人员的决定. 这种调整不是由 州政府、科罗拉多州立大学或中央大学的预算. 例子包括教职员工的晋升， 分类范围内的进展、重新分类和重新分配. 部门 需要与该司的资源管理部门协调，以确保资金到位 在提交行动请求之前，处理部门发起的薪资行动 致大学人事.
福利预算
对于科罗拉多州立大学的运营基金，该校维持着一个集中的福利池 用于支付与基社组业务基金的职位有关的福利费用. 的 福利资金集中存放在保险池中，按月分配 每月人工成本分配时收取的实际效益成本.
随着职位列表和薪酬预算的调整，相应的 还对福利池进行了调整，以跟上未来成本的步伐. 在最近 多年来，福利成本大约是工资成本的50%.
学生成功、卓越和技术费(SSETF)
对于学生成功、卓越和技术费(SSETF)支持的职位， 预算程序与基社盟运营基金类似. 请提供职位清单， 在可能的情况下，分配资金以支付整个单位的员工成本增加 设立一个中央福利池，每月分配预算以支付员工福利 成本. SSETF对员工奖金有额外的限制. 部门 要求与该司的资源管理部门协调，确保资金到位 在向大学提交申请之前，申请部门发起的薪资行动 人员.
自立单位和信托基金
对于其他自持企业单位和信托基金，全部补偿费用和费用 调整的资金来自该计划的资源. 最大的自营企业 单位必须提交一份年度业务计划，其中包括员工职位 清单和多年的工资和福利预算. 更多的细节可以找到 在线 或在每年的计划提交呼吁，由办公室分发 预算计划 & 每年春季财务管理.
工资预算
像基社盟运营基金一样，在每一个财政年度开始时，进行工资预算 是否根据职位更新所有已填补和空缺的职位 列出各部门向预算规划办公室提交的报告 & 金融 管理. 职位列表应保持全年跟踪 批准职位并监督分配给每个职位的预算.
一般来说，所有常设职位都要为整个财政年度编制预算. 在获得批准或指示后，可允许为空缺节省预算 通过预算规划办公室从校园领导那里获得 & 财务管理.
对于自给单位，各部门应包括任何预期的补偿 预算提交增加. 这种调整的规划参数是 包括在年度商业计划提交呼吁中. 节目须遵守 最新的集体谈判协议条款和相关的成本增加.
福利预算
平均福利率占工资和工资成本的百分比各不相同 单位的自养和信托基金根据工资水平、单位福利和 员工选举. 自养单位和信托基金应编列福利费用预算 根据该计划的历史福利率，会计预期增加 与工资调整和其他福利率相关，特别是雇主支付 退休费用和医疗保险费.
联邦工作研究
这是什么??
联邦工作研究 是一种允许学生申请兼职的学生经济援助奖吗 根据他们的经济需要，工作学习职位. 联邦政府提供 补助金(70%)和部门匹配部分(30%)，它们构成 部门工作学习预算总额. 联邦工作研究必须由预算和支付 资金70000.
联邦工作研究的类型
联邦工作学习项目有三种类型:
- 校园雇主(各部门.)
- 校外雇主(学生会、大学房屋服务、研究基金、 塔楼基础等.)
- 校外用人单位(学区、市县政府等.)
学生奖励和预算之间的关系是什么?
学生联邦工作学习奖励之间没有自动关联 你的部门和你的部门联邦工作研究预算(账户代码602XXX) 在上海大学的运作基金中.
预算流程是怎样的?
在每个财政年度开始时，财政援助和奖学金办公室提供 预算办公室 & 财务管理与联邦工作研究分配金额 每一分区. 基本预算通常是根据历史安排分配的; 并且任何分部要求增加预算分配的请求都应送交 财政援助 & 春季学期奖学金办公室. 预算 & 金融 管理部门根据财务部门提供的数额调整部门预算 援助和奖学金办公室.
预算 & 财务管理部门也会从每个部门转移30%的匹配要求 部门的营业费用预算，如未包括，则记入勤工俭学账户 作为基本预算. 校内和校外机构的勤工俭学分配 都送到会计处了吗. 处理校内和校外的工资单 通过大学工资单系统，校外工资单由代理机构处理。 工资系统. 然后这些代理机构会收到大学的报销 联邦部分. 请联系 会计服务 查阅有关搬家工作、学习费用及办理校内外手续的资料 并为校外机构和辅助机构工作学习.
在年中，预算 & 财务管理审查联邦工作学习费用和 可以重新分配预算吗. 因为联邦勤工俭学基金有限，任何盈余 70%奖助金预算的余额将重新分配给要求更多经费的分部. 30%的匹配部分会返还给预期盈余的部门，而且 收到部分再分配奖助金资金的分部会分配额外的款项 30%的运营费用用于联邦工作学习. 预算 & 金融 管理层与各部门协调所有这些活动.
管理学生工作是各部门和机构的责任 每个财政年度的奖学金和联邦工作研究预算. 部门必须 为所有超支提供资金，通常通过处理人力资源费用调整来收取超支 学生助理薪资费用.
在年终，一个类似的重新分配过程发生. 如果你有任何问题 联邦工作研究预算程序 菠菜网lol正规平台.
从学生奖励的角度了解联邦工作学习的更多信息， 参观 财政援助和奖学金办公室 网站.
教师释放时间
什么是发布时间?
报销时间:由三分之一报销的人员时间(通常是教员时间) 派对，通常是研究或塔基金会.
发还时间授权(RTA)RTA表格由基金会发起，并定义了术语“报销增量” (e.g., 0.20 =一学期一门课程)，资金来源和其他信息 关于报销的原因. 该表单还收集所有必要的授权.
什么是财务流程?
一旦RTA被完全签署，发起基金会将发送一份副本给菠菜网lol正规平台会计. RTA作为“发票请求”，将用于生成发票 人事报销基金.
当账单生成时，学分将被发送到负责服务的菠菜网lol正规平台部门 作为报销. 两笔贷项将发:账户601817反映报销 为学术薪金费用，帐户603810反映福利报销 成本. 工资贷记代表部门现在可获得的授权金额 雇佣临时教员来顶替不教的课程 时间是谁在做他们的研究项目.
财务数据仓库报告的示例情况
在下图中，斯巴达研究部门收到了14,618美元.工资报销40美元 和4459美元.给杰森教授的福利报销. 杰森教授 从事赞助研究(她有补助金)，补助金支付她工资的20% 这一年. 处理RTA以偿还斯巴达研究的同等金额 到秋天一门课，春天一门课.20学年).
一旦RTA被处理，报销金额就会转到实际情况栏. 为 在基金70000的交易中，预算分录与实际金额相符 通过月薪列分配流程. 基金78005及 78006，中央补偿池不会有任何预算调整.
斯巴达研究部门现在有权聘请教师来讲授 通常由杰森教授在秋季和春季授课，而她正在工作 关于她的研究项目.
