带薪休假差异
了解带薪休假的差异
薪酬差异(DIP)假期是为了支持专业发展而设计的 符合条件的教职工单位职工请假承担重大项目和补偿 他们是根据教员的工资和教员的工资之间的差额来计算的 替代讲师(相当于讲师a的入门级学年工资或同等水平) 图书馆员及辅导员职级). 请参考 第28条[pdf] 在CBA了解更多细节.
根据 大学政策S96-8 [pdf]，工资差别休假必须表明对大学至少有好处 下列方式之一(排名不分先后):...学术性、创造性和/或 professional activities; activities which enhance a faculty member's pedagogical and/or professional competencies; projects which contribute significantly to the development 学科或课程领域的. 附加标准是申请人的能力 对实施方案、规划进行了详细的说明 提案，以及完成项目的时间表."
DIP休假的一个具体意图是允许灵活性，以便教师单位 获得外部资金或其他意外机会的员工 我们的专业休假项目可能会对提案进行快速和快速的审查 为了一个工资差别休假.因此，设立一个死板的年度是不可取的 截止日期周期. 教职员工可以在任何时候申请DIP休假，但应 认识到没有给部门足够的交货期来规划 替换可能会危及其他有价值的提案的批准.
申请带薪休假差异的流程
申请通过e教师提交. 请电子邮件: up-facultyservices@indiandonkey.com 要求为您创建一个薪酬差异案例. 审核申请 by:
- 系主任或同等职位
- 部门或同等专业休假委员会
- 学院院长
- 总统
- 申请人保证有机会回应部门的建议 委员会、主席或院长在每项连续决定后的七天内. 反应 这个应用程序文件的特性是永久性的吗.
一旦提案被提交，教职员工就可以期待系里的决定 委员会和主席在三周内作出决定，院长在两周内作出决定 请求被转发的数周. 由于潜在的负面影响，提案未被批准 如有需要，对学术单位运作的影响可重新提交 随后改变.
如果你想申请，通知你的系主任和大学人事部门 Services (UP-FS) at up-facultyservices@indiandonkey.com.
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以下是申请带薪休假差额的截止日期和采取的行动:
