歧视 & 雇员骚扰投诉 & 第三方
作为圣何塞州立大学的员工，你有平等机会和平权法案 以及基于法律的非歧视权利.
平等机会办公室协助校园社区处理下列事项 对歧视、骚扰和报复的调查. 检查 禁止歧视、骚扰、不当性行为、性剥削政策 约会暴力，家庭暴力，跟踪和报复 了解更多信息. 如果你的投诉符合歧视的定义， 骚扰或报复，请填写以下表格.
有关性骚扰及/或不当性行为的投诉，你需要 向…提出投诉 第九条办公室.
- 投诉表格 -此投诉表格应用于举报涉嫌违反CSU政策的行为 禁止歧视，骚扰，不当性行为，性剥削，家庭 暴力，约会暴力，跟踪和报复.
此外，所有投诉人均可就歧视、骚扰或其他问题提出投诉 对加州民权部(CRD)(前DFEH)的报复 平等就业机会委员会(EEOC)和联邦合同办公室 合规计划(OFCCP)，无论投诉人是否选择使用大学的 投诉程序. 向州和联邦合规部门提交投诉的时间限制 机构各不相同，具体信息应直接与这些机构联系.
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朱莉Paisant
Sr. 人力资源总监，保留，员工关系 & 告密者管理员
☎ 408-924-2255
斯泰西Elsibai
员工关系经理 & 第九条副协调员
☎ 408-924-2142
桑迪Thang
Sr. 员工关系分析师 & 平等的机会
☎ 408-924-2259
蒂姆·代尔
员工关系分析师 & 平等的机会
☎ (408) 924-3163
阿尔弗雷多科里亚
调查员
☎ 408-924-2251
equal-employment@indiandonkey.com
☎ 408-924-2450
第九条不歧视通知
包括圣何塞州立大学在内的加州州立大学没有歧视 以性别为基础，包括性和性别认同或表达，或性 教育计划或活动的定位.
